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採用される志望動機

採用者が嫌う志望動機があるって知ってますか?
それは・・・

・あいまい
・安直
・表面的

そんな志望動機です。

 

 

 

具体的に言うと

・御社の経営理念に共感しました。
・御社の将来性に魅力を感じました。
・御社なら前職の経験が生かせると思いました。

と言うような志望動機です。
見るからに薄っぺらな志望動機ですね。
採用されるわけがありません。

 

 

このような志望動機を聞くと、採用担当者は

 

・どこの会社の面接に行っても同じセリフを言ってるんだろうな〜
・ホームページの企業概要をサッと見ただけなんだろうな〜
・なんか、うちの会社じゃなくても、どの会社でも入れればいいみたいじゃん

 

というように感じ、採用はおろか面接までもたどり着きません。

 

 

あなたがもし、採用担当者だったとしたら、どのように感じますか?
「志望動機を聞かせてください。」って聞いたら、
「御社の経営理念に共感しました!!」って言われたら、どう思います??

 

 

僕だったら、
「あっ、今日の面接の為に、なんにも準備してきてないね。
人生を左右する大切な就職面接で何も準備ができない人に、
日々の業務を丁寧に、誠実にこなせるわけがない」
って思っちゃいます。
絶対採用しません。

 

 

 

では、どのような志望動機が採用につながるかというと、

 

「なぜ、同業他社ではなく、その会社に入りたいのか。」
「ほかの会社じゃ嫌なんです。あなたの会社じゃなきゃダメなんです。」

 

ということを具体的に、明確に、説得力を持って
採用担当者に伝える志望動機です。

志望動機は情報収集が命

志望動機を具体的に、明確に、説得力を持たせるためには
情報収集が命です。

 

ここでどれだけ時間をかけて真剣に情報収集できるかが
あなたの「採用してもらいたい」という熱意として
採用担当者に伝わると思ってください。

 

 

転職活動

情報収集の方法は、インドア型アウトドア型

2つの方法があります。

 

 

インドア型ではネットや新聞を利用して
志望企業の基本的な情報を集めます。

 

経営理念、売上高、資本金、事業内容、経営計画や
社長の発言や思想などを押さえます。

 

 

 

アウトドア型ではパンフレットやチラシを入手したり、
実際に施設見学に行ったりして志望企業とリアルに
接することで情報を集めます

 

 

特に有効なのは、施設見学に行った際に
職員の人に丁寧に話しかけ、実際の仕事内容などを聞くことです。

 

 

実際の仕事内容をリアルに聞くことができれば、
その中でどんな仕事が自分にできるのか、
どのようにしてその会社に貢献できるのかが具体的に想像できます。

 

 

また、職員の人に話を聞く中で、その会社の他の施設の名前や
部署の名前、社員の名前などのその会社内で使われている固有名詞
知ることができ、それを志望動機の中に盛り込めば、
あいまいさを排除した超具体的な志望動機を書くことができます。

 

アウトドア型の情報収集は、志望動機を書くうえで強い武器になります。
特に介護職の転職では、労働環境の良い職場かどうかを判断しなければなりません。
ブラック介護施設に転職するわけにはいかないのです。

 

介護職の転職活動では、企業側からあなたを見てもらって採用・不採用を
決めてもらう活動であるとともに、あなたが企業を見て、その企業は
あなたが就職するに値するか、しないかを決める活動でもあるのです。

 

自分側からも企業を審査してやるぞ!!ぐらいの気持ちで
アウトドア型の情報収集をしてみてください。

裏技もあります

このようにして、インドア型アウトドア型
両方の情報収集をすることで、なぜ、同業他社ではなく、
その会社で働きたいのかを明確にすることができ、
その会社で貢献できる具体的な仕事内容もわかります。

 

それを基に志望動機を書くことで採用される志望動機を書くことができます。

 

 

 

とは言っても、このインドア型とアウトドア型の情報収集は
ハッキリ言ってめんどくさいし、手間も時間もかかります。

 

 

じつは、この手間と時間をかけずに情報収集する裏技があります。

 

それは、エージェントのいる転職サービスに申し込んで、
エージェントから情報をもらうことです。

 

志望企業の採用担当者と直接やり取りをしている
エージェントの情報は確かですし、多くの他企業の情報も持っているエージェントは
他企業と比べた志望企業の長所短所もしっかり把握しています。

 

さらに、エージェントは履歴書、職務経歴書の添削までしてくれます。

 

エージェントの豊富な情報を聞き出して、
あいまい、安直、表面的を潰していくことが
採用される志望動機を書く1番の近道です。

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