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退職理由を聞かれたら

面接で必ずと言っていいほど聞かれる「前職の退職理由
介護職で転職を成功させるためには、正直に退職理由を
言ってしまってはダメです。

 

これでは採用されるものも採用されなくなってしまいます。

 

面接官を納得させて、採用される退職理由の作り方を説明していきます。

 

介護職での退職理由は実際のところ

・職場の人間関係
・仕事量の割に給与が低い
・施設の考え方が自分と合わない

といった理由が多いです。

介護職の退職理由

 

 

 

しかし、こういった前職への不平不満を面接の時に
退職理由として述べてしまうと一発アウト!!です。

 

 

会社にとって最も避けたいことは、採用した社員が
すぐに辞めてしまうことです。

 

すぐに辞めそうな雰囲気のある人は、絶対に採用されません。

 

そして、面接という場で初対面の面接官を前に
平気で不平不満を言えてしまうような人は、
身の回りで起こることのどこからでも
不平不満を見つけ出してくる人だと思われます。

 

 

どうせ採用しても、重箱の隅をつつくように
不平不満を見つけ出してきて、それを理由に
すぐ辞めてしまうだろう。と思われてしまいます。

 

 

だから、不平不満やネガティブな退職理由は絶対にNGです。

 

介護職の退職理由で一番多いのは、「職場の人間関係」なのですが、
そもそも、採用担当者は「人間関係は天から与えられるものではなく、
自分で作り上げるものだ。」と考えています。

 

実際にはどうやっても上手く行くはずの無いような
嫌な人はいるものですが、採用担当者はそうは思っていません。

 

だから、「人間関係」を退職理由にしてしまうと、
採用担当者は「良い人間関係を作る能力がないなら
採用してもまた人間関係が原因で辞めてしまうだろう。」
というように考えます。

 

退職理由はひねり出すもの

本当の退職理由がネガティブな理由であったとしても、
面接の時に答える退職理由は採用担当者が

 

「それなら前職を辞めてもしょうがない。
だけど、うちに入社すれば長く頑張ってくれるだろう。」

 

納得してもらえる退職理由を答えなければなりません。

 

 

本当の退職理由は答えずに、
考えて、考えて、考えてひねり出した退職理由を答えるのです。

 

 

1番良い退職理由は、志望動機に紐付いていて、
志望動機を実現するために退職した、という理由です。

 

志望動機を裏返して退職理由にします。

 

例えば、イメージだけつかんで欲しいので結構雑に書いてしまいますが・・・

 

志望動機が

「御社の○○施設の見学に伺った時に、
職員の方が全員、入居者の方に優しく接していて、
丁寧なケアをしているのを拝見し、自分の目指す介護と
一致していると感じたことが御社の採用に応募した1番の理由です。」

 

という感じだとすると、退職理由はこれを裏返したものにします。

 

「利用者様1人1人に合わせた丁寧な対応とケアをする力を高めたい。
というのが退職の動機です。

 

前職では職員同士の声掛けが少なく、
事故につながる可能性がありました。施設長にも相談しましたが、
改善することは難しかったようです。

 

私は入居者の方とも職員の方ともコミュニケーションを取りながら
仕事を進めるのが得意で、このスキルをもっと高めていきたいと思い、
実際に職員の方たちがチームワークを大切にして、
利用者様の為に丁寧なケアを行っている御社を志望しました。」

といった感じになります。

とにかくポジティブに!

退職理由は、とにかくポジティブに語りましょう。

 

転職して、応募企業に採用されたら、自分の理想とする
働き方ができる!

 

そんな希望に満ちた退職理由を書くことが大切です。

 

 

そのためには、自分はどんな仕事が好きなのか?なぜ、その仕事が好きなのか?
どんな風に働いていきたいのか?なぜ、そんな風に働いていきたいのか?

 

時間をかけて自己分析することが大切です。

 

自己分析すればするほど、曖昧さはなくなっていき、どんどん具体的になっていきます。
介護職での転職を成功させるために、志望動機、退職理由において
この具体化を行うことが最も重要な作業になります。

 

具体的であればあるほど、採用担当者はあなたの話をイメージしやすく
理解、納得してくれることが多くなるからです。

 

ぜひ、どんどん具体化していって、具体的な志望動機と退職理由を
作り出してください。
時間はかかりますが、圧倒的な成果を出すことができます。

 

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