介護職 転職

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質問はありますか?が最大のチャンス

面接の最後に必ずと言っていいほど聞かれる
「何か質問はありますか?」という応募者からの質問を促す質問。

 

 

面接において、この質問がされる意図は、

・疑問または不安を自社に対して持っていないか
・応募者のヤル気と自社への関心の高さ、強く自社への入社を志望しているか

を確認するためです。

 

介護職の面接

なので、ここでヤル気と関心の高さと強い入社志望
アピールできれば採用がグッと近づく最大のチャンスとなります。

 

 

間違えても「有給休暇は自由に取れますか?」と
言うような待遇面を質問するのは止めましょう

 

 

企業が採用したいのは、企業の為に何かをしてくれる社員です。
企業が社員の為に何をしてくれるかを求める応募者は絶対に採用されません。

 

 

ヤル気と関心の高さと強い入社志望をアピールできる質問例を
挙げておきますので、参考にしてください。

 

とはいえ、やはり有給休暇や残業時間などの待遇面も気になりますよね。
どうしても待遇面が気になって先に進めない人は
「御社の職員の平均勤続年数は何年ぐらいですか?」
聞いてみましょう。

 

有給休暇が取れるか?とか残業時間がどれくらいあるか?とかいった
細かいところまではわかりませんが、平均勤続年数が長いということは
トータルして職場環境が良い会社だと推測することはできます。

ヤル気をアピールする質問例

 

●御社で活躍している社員の方の特徴はどのようなものでしょうか。

 

●この仕事で最も求められる資質はどんなものでしょうか。

 

●私と同年代で活躍している社員の方はどのような方ですか。

関心の高さをアピールする質問例

●御社の現状と課題はなんですか?
  また、どのようにしてその課題を解決しようとお考えですか。

 

●なぜ○○さん(面接官)は御社への入社を決めたのですか。

 

●御社に入社して1番良かったと思うことはなんですか。

 

●この仕事、この職場の最大の魅力はなんですか。

 

●御社の社員として強く心がける必要があるものはなんですか。

強い入社志望をアピールする質問例

●もし、採用していただけるとしたら、
  入社までに何を勉強しておけばいいですか。

 

●御社で活躍したいのですが、私のキャリアやスキルで
  補うべきものは何ですか。

 

●具体的な1日の業務の流れと
  御社で仕事をするうえで1番大切なことを教えてください。

 

 

面接中のやり取りで、準備しておいた質問の答えが出てしまうことがあるので、
質問は5個ぐらい準備して行きましょう。

 

 

 

 

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